Especialista em Direito do Trabalho e Direito Cível. Defesa e garantia dos seus direitos com dedicação e expertise jurídica.
Rescisão indevida • Horas extras • Direitos trabalhistas • Causas cíveis
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Atendidos
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Anos de
Experiência
98%
Taxa de
Êxito
Registro
OAB/SP 481.487
Com mais de uma década de atuação, o Dr. Deives Freitas construiu uma sólida reputação na defesa dos direitos de trabalhadores e cidadãos em Guarulhos e região, oferecendo atendimento personalizado e estratégias jurídicas eficazes.
Acreditamos que o acesso à justiça é um direito de todos. Por isso, oferecemos consulta gratuita para que você possa conhecer seus direitos antes de tomar qualquer decisão.
Atuação estratégica nas áreas que mais afetam trabalhadores e cidadãos. Conheça os seus direitos.
Defesa completa dos seus direitos trabalhistas. Atuamos em demissões sem justa causa, rescisão indevida, horas extras não pagas, assédio moral, insalubridade, periculosidade e muito mais.
Representação jurídica em causas cíveis diversas, incluindo cobranças, contratos, danos morais e materiais, problemas com vizinhos, questões de herança e conflitos entre particulares.
Seus Direitos Têm Prazo!
Na Justiça do Trabalho, o prazo para entrar com uma ação é de 2 anos após a demissão. Não perca tempo — consulte agora gratuitamente.
Verificar Meus Direitos AgoraResponda 4 perguntas rápidas e descubra se você tem direito a recorrer na Justiça. É gratuito e leva menos de 1 minuto.
Respondemos as dúvidas mais comuns dos nossos clientes sobre Direito do Trabalho e Cível.
Depende do motivo da demissão. Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito à multa de 40% do FGTS, aviso prévio indenizado, férias proporcionais + 1/3 e 13º proporcional. Se houver irregularidades no contrato, pode haver indenizações adicionais. Consulte um advogado para analisar seu caso específico.
Tenho dúvidas sobre este temaO não pagamento de horas extras é uma das violações trabalhistas mais comuns. Você tem direito de receber as horas extras com acréscimo mínimo de 50% (ou 100% em feriados). O prazo para entrar com ação trabalhista é de 2 anos após o desligamento, podendo cobrar os últimos 5 anos do vínculo.
Tenho dúvidas sobre este temaSim. O assédio moral no ambiente de trabalho é ilegal e garante ao trabalhador o direito de pedir indenização por danos morais. Para fortalecer o caso, reúna evidências como e-mails, mensagens, testemunhos de colegas e anotações com datas e descrições dos episódios.
Tenho dúvidas sobre este temaO prazo prescricional é de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Porém, dentro desse período, é possível reclamar direitos dos últimos 5 anos do vínculo empregatício. Por isso, não espere: quanto mais rápido consultar um advogado, mais direitos você poderá recuperar.
Tenho dúvidas sobre este temaDanos morais são indenizações por prejuízos de ordem não financeira que afetam sua honra, imagem, dignidade ou bem-estar. Cabem em diversas situações: nome negativado indevidamente, descumprimento de contrato que causou sofrimento, acidente de trânsito com culpa comprovada, entre outras. Uma avaliação jurídica é fundamental para determinar a viabilidade da ação.
Tenho dúvidas sobre este temaOferecemos atendimento tanto presencial no escritório (Av. Jurema, 841, Guarulhos) quanto pelo WhatsApp para consultas iniciais. Para casos mais complexos, pode ser necessário atendimento presencial. A primeira consulta é gratuita — entre em contato e agendaremos o melhor formato para você.
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